Je kent het wel: je bent net thuis na een lange werkdag en je telefoon begint te trillen. Het is een bericht van je baas. Moet je hierop reageren? Mag je simpelweg je telefoon uitzetten? De arbeidsrechtbank heeft onlangs een baanbrekende uitspraak gedaan die het spel verandert. In dit artikel duiken we dieper in op dit explosieve oordeel en ontdekken we wat het voor jou als werknemer betekent.
Werken stopt buiten kantooruren
De grote vraag die velen van ons bezighoudt: Moet je altijd beschikbaar zijn voor je leidinggevende, zelfs na werktijd? Gelukkig heeft de regionale rechtbank een duidelijk standpunt ingenomen. Werknemers hoeven in hun vrije tijd niet te reageren op werkgerelateerde sms’jes. Deze uitspraak is een geruststelling voor velen, en de jury benadrukt dat werknemers het recht hebben om niet bereikbaar te zijn buiten de werkuren.
Persoonlijke vrijheid boven alles
De rechtbank benadrukte dat het gedrag van werknemers in hun vrije tijd volledig onder hun eigen regie valt. Het recht om te bepalen voor wie je beschikbaar wilt zijn, is een van de fundamentele persoonlijke rechten.
Daarom hoef je niet in te gaan op een werk-sms van je baas na werktijd. Het juridisch standpunt is duidelijk: het lezen of beantwoorden van werkgerelateerde berichten valt onder werkprestaties, en werknemers zijn niet verplicht dit in hun vrije tijd te doen.
Werknemers mogen de regie nemen
Dus, de volgende keer dat je telefoon na werktijd rinkelt, kun je het met een gerust hart negeren. De rechtbank heeft gesproken, en het is tijd dat werknemers de regie over hun vrije tijd terugnemen.
Dit betekent niet alleen dat je je telefoon kunt uitzetten zonder schuldgevoel, maar ook dat je het recht hebt om ongestoord van je vrije tijd te genieten. De bal ligt nu in jouw kamp, en het is aan jou om te bepalen wanneer je beschikbaar bent voor je baas en wanneer niet.
Wat vind jij van dit weetje? Deel het met ons in een reactie op Facebook.
