Een supermarktcaissière heeft haar baan verloren nadat ze een statiegeldbon van nog geen 8 euro zou hebben weggenomen en verzilverd. De vrouw beweert dat ze het bonnetje had gevonden, maar haar werkgever geloofde dat verhaal niet. Ondanks het geringe bedrag heeft de rechter nu besloten dat het ontslag gerechtvaardigd is. De uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland werd gisteren openbaar gemaakt.
Verlies van baan en strenge maatregelen
De vrouw werkte sinds de zomer van 2018 bij de supermarkt, aanvankelijk als vakkenvuller en later als caissière. Haar dienstverband kwam abrupt ten einde in juni van dit jaar. Toen ontdekte de werkgever dat ze na sluitingstijd een statiegeldbon had ingewisseld bij het afrekenen van haar eigen boodschappen. Volgens de supermarkt had ze het bonnetje tijdens haar dienst achtergehouden in plaats van deze te scannen en te registreren.
Het incident leidde tot directe maatregelen. De caissière werd op staande voet ontslagen, zonder enige vorm van ontslagvergoeding. Daarnaast kreeg ze een winkelverbod en werd haar naam toegevoegd aan een zwarte lijst voor winkelpersoneel. De vrouw liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter. Ze eiste haar baan terug, achterstallig salaris en een ontslagvergoeding. Ook wilde ze het winkelverbod en de opname op de zwarte lijst ongedaan maken.
Werkgever beroept zich op zerotolerancebeleid
De supermarkt beriep zich in de rechtszaal op het strikte zerotolerancebeleid dat binnen het bedrijf geldt. Dit beleid houdt in dat zelfs de kleinste vorm van diefstal of misbruik niet getolereerd wordt en directe gevolgen heeft, zoals ontslag. De bedrijfsregels stellen bovendien dat werknemers gevonden voorwerpen, waaronder statiegeldbonnen, altijd moeten inleveren bij een leidinggevende.
Tijdens de zitting stelde de werkgever dat alle medewerkers van dit beleid op de hoogte zijn. Het bonnetje van 8 euro, hoewel klein in waarde, werd beschouwd als een schending van dat zerotolerancebeleid. De rechter gaf de supermarkt uiteindelijk gelijk en oordeelde dat het ontslag terecht was.
Geringe waarde, maar duidelijke regels
In de uitspraak erkent de Utrechtse kantonrechter dat het statiegeldbonnetje slechts een geringe waarde vertegenwoordigt. Toch weegt het belang van de bedrijfsregels en het zerotolerancebeleid zwaarder. Volgens de rechter had de vrouw moeten begrijpen dat ze de statiegeldbon niet mocht gebruiken voor eigen voordeel.
De vrouw betoogde dat het gebruik van gevonden bonnen vaker voorkwam, maar dat overtuigde de rechter niet. De kantonrechter stelt dat werknemers moeten handelen volgens de bedrijfsregels, ongeacht persoonlijke opvattingen of eerdere gewoontes.
Geen vergoeding, wel kosten
De uitspraak heeft ingrijpende gevolgen voor de voormalige caissière. Ze krijgt haar baan niet terug en heeft geen recht op een ontslagvergoeding of achterstallige vakantiedagen. Ook blijven het winkelverbod en de registratie op de zwarte lijst gehandhaafd. Daarnaast moet ze de proceskosten van haar voormalige werkgever betalen, een bedrag van 949 euro.
De uitspraak onderstreept opnieuw het belang van bedrijfsregels en de gevolgen van het overtreden ervan, zelfs bij relatief kleine vergrijpen.
Wat vind jij van deze zaak? Laat het ons weten in de reacties op Facebook.
