Als ondernemer in een sector waar flexibiliteit en onmiddellijke beschikbaarheid de norm zijn, sta ik voor dagelijkse uitdagingen om projecten tijdig en met de juiste kwaliteit af te ronden. Deadlines en onverwachte spoedklussen horen nu eenmaal bij ons werk. Het is een realiteit die veel ondernemers in vergelijkbare sectoren zullen herkennen. Daarom ben ik van mening dat de huidige ziektewet aanpassing behoeft. Niet uit onwil, maar juist om verantwoordelijkheid en bedrijfsefficiëntie in balans te houden.
Iedere ondernemer kent het scenario wel: net wanneer je mensen het hardst nodig hebt, vallen ze uit. In sommige gevallen is dat onvermijdelijk, zoals bij ernstige ziektes, maar in andere situaties zou er wellicht meer maatwerk mogelijk moeten zijn. In mijn ervaring wordt het ziekteverzuimbeleid soms als star ervaren. Dit kan ertoe leiden dat er onnodige vertragingen optreden, wat zowel de voortgang van de lopende projecten als de werkdruk van collega’s onder druk zet. Terwijl ik de gezondheid van mijn werknemers zeer waardeer en erken dat iedereen recht heeft op rust en herstel, geloof ik dat we, met de juiste aanpassingen, een oplossing kunnen vinden die zowel de continuïteit van bedrijven als het welzijn van werknemers respecteert.
Een mogelijke aanpassing van de wet zou kunnen betekenen dat werkgevers en werknemers samen meer ruimte krijgen voor maatwerk. Zo zouden werknemers bij milde klachten, als zij zich daartoe in staat voelen, op een andere manier kunnen bijdragen dan onder normale omstandigheden. Denk hierbij aan het invullen van ondersteunende taken die minder intensief zijn of het uitvoeren van werk op afstand. Het doel is niet om werknemers met gezondheidsproblemen te dwingen door te werken, maar om bij te dragen aan de continuïteit van het werk op een manier die flexibel en verantwoord is.
Natuurlijk ben ik me ervan bewust dat een verandering van de ziektewet door de Tweede Kamer zou moeten worden besloten en dat een dergelijk voorstel veel discussie zal oproepen. De balans tussen zakelijke belangen en de rechten van werknemers is een onderwerp dat altijd gevoelig ligt, en terecht. Velen zullen zich afvragen of een dergelijk beleid werknemers niet extra onder druk zet om te blijven werken wanneer zij eigenlijk rust nodig hebben. Dit is een terechte zorg, en daarom benadruk ik dat een verandering zou moeten gericht zijn op het bieden van opties, niet op verplichtingen. Werkgevers en werknemers zouden in goed overleg maatwerkafspraken kunnen maken, met oog voor de gezondheid van de werknemer en de continuïteit van het werk.
In een sector waarin projecten vaak niet kunnen worden uitgesteld, zijn efficiëntie en bedrijfscontinuïteit van groot belang. Ik ben ervan overtuigd dat een herziening van de ziektewet kan bijdragen aan een evenwichtige verhouding tussen verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Voor sommige ondernemers kan dat betekenen dat er een stapje terug wordt gedaan, voor anderen zoals ik betekent het juist het zoeken naar wetgeving die ons meer mogelijkheden biedt om het beste uit ons team te halen zonder afbreuk te doen aan hun welzijn.
Ik begrijp dat dit onderwerp gevoelig ligt, maar ik geloof dat we als samenleving kunnen groeien door open te staan voor een frisse blik op ziekteverzuim en de bijbehorende wetgeving.
